近日有网友发文称，社保新规一出，小杨生煎真绝了他们只招退休返聘的上海本地人启恒配资，沪语流利，50岁以上。不用交社保，省下一大笔钱，还能赚个照顾银发族的好名声，可那些没退休的年轻人找工作更难了。
企业省了成本，可真正需要社保的人，还是没着落。网友评论:我妈59了 在办公室搞卫生，一个月4000，我叫她别去了，她说上班很好，又有事干，还能赚钱。于是上海一家餐饮店明确规定只招上海本地退休人员：
退休返聘中岗位: 沪语服务员综合薪资3200元/月，提供员工餐，做一休一岗位职责:1.熟练使用沪语与本地顾客沟通，及时响应来店顾客的需求；2.负责门店前场接待，引导顾客入座、收银、扫码下单、送餐收餐等服务工作；任职要求:1上海户籍，沪语流利，普通话沟通无障碍；2.年满50周岁，形象整洁大方，耐心细致，有服务意识。
不过有人表示启恒配资，上海人退休了还去干活的有几个?小杨生煎的老板怕是不了解上海人的退休工资有多少。
也有人抛出个人个人观点:职工人数(>10人以上的)，招退休返聘，买个意外险，每年可以省下不少。职工人数(≤10人，)，还是用年轻人吧。招退休返聘人员，风险比较高，工作期间万一摔倒骨折了就是好几万，万一出现后脑着地瘫痪或者发生死亡那就更不得了。作为用人单位，还是得根据自身实际情况来选择两者并用的结构模式会比较好。
总所周知社保有了新规定，任何形式的 “自愿放弃社保” 协议均无效，用人单位必须为所有雇员（含兼职、临时工）依法缴纳社保，否则劳动者有权解除劳动合同并按工作年限索要经济补偿，每满 1 年支付 1 个月工资。
这对于一些小店而言无疑增加了很大的压力启恒配资，除了夫妻店，一些小店也有雇一两个人，但基本上很少会给员工交社保的，本身一些小店利润微博，且绝大多数的小店老板自己都没交社保。
很多店都是靠压榨劳动者来换取竞争优势的，以前大家见怪不怪对此习以为常，以后这就是违法行为了，在当下外贸形势严峻，国内急需要扩大消费拉动经济增长，劳动者只有有了一定的社会保障才敢消费，也才愿意消费。
可是这对于小餐馆而言确实压力山大，有人发现好多小饭店小门面，可以说小微企业很多因为九月份要求给员工交社保，算下来挣不到钱，还不如去打工呢，开始注销营业执照关门了。
不仅是小店，一些大厂例如深圳一家公司宣布停业解散的通知，虽说通告里明确表示是因为市场竞争激烈，销售单价一降再降，自2025年开始销售单价已降低到成本单价以下，公司想尽一切办法降本增效，但由于成本居高不下，现有设备效率不高，导致生产出来的产品在市场销售艰难，客户也因为单价的原因大幅度减少。
但在这个时间点，未免让人怀疑这家公司的解散跟社保新规有一定的关联。一家玩具公司也是在相同时间宣布解散的，在深圳这种寸土寸金的地方，租金高，且用人成本也高，现在新规定下来，一些老板权衡一下还是做出关闭的行动。
对此，你怎么看呢？
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